Przedsiębiorstwa Dźwigowego KER-LIFT
Wstęp.
Pozytywne funkcjonowanie firmy w zakresie efektywności i ekonomiczności nie jest wystarczające dla jej dobrej kondycji. Koniecznym jest określenie statusu firmy także w wymiarze etycznym. Etyczne postępowanie stanowi aktywa firmy.
Takie postępowanie świadczy o odpowiedzialności firmy wobec wszystkich, którzy firmę tworzą i z którymi firma współdziała. Prowadzenie biznesu rzetelnie, uczciwie i z najwyższą zgodnością słów i czynów daje przewagę, jakiej nie można byłoby osiągnąć w inny sposób. Buduje to zaufanie klientów i dumę pracowników. Etyka jest kluczową składową jakości usług i produktów, jakich dostarczamy. Kodeks Etyczny, jako zbiór wytycznych codziennego postępowania w relacjach dwustronnych: firma – klient, firma – pracownik, pracownik – pracownik ma służyć nam i wszystkim, którzy zdecydowali się na współpracę z P.D. KER-LIFT.
Wytyczne postępowania.
- P.D. KER-LIFT jako całość i wszyscy pracownicy z osobna, zobowiązują się do przestrzegania prawa, zasad współżycia społecznego oraz dobrych obyczajów.
- P.D. KER-LIFT zobowiązuje się do płacenia swoich zobowiązań dostawcom i kontrahentom w ustalonym czasie i zgodnie z uzgodnionymi warunkami.
- Jako firma jesteśmy przede wszystkim odpowiedzialni wobec tych, którzy korzystają z naszych produktów i usług.
- Informacje dotyczące stosunków pomiędzy P.D. KER-LIFT a klientami będą traktowane jako poufne, a wszystkie zastrzeżone informacje uzyskane od klienta będą utrzymane w tajemnicy.
- Zaufanie klienta ma podstawowe znaczenie w naszej działalności. Dlatego też, ochrona tej wartości ma dla nas pierwszorzędne znaczenie.
- W przypadku konfliktu między interesem firmy, pracownika i klienta priorytet powinien mieć zawsze interes klienta.
- Każdy pracownik P.D. KER-LIFT powinien podejmować odpowiedzialność za własne słowo, czując się nim związanym tak jak formalnie sporządzonym dokumentem. Pracownik powinien wyrażać opinię zawodową jedynie wtedy, gdy jest ona oparta na odpowiedniej wiedzy.
- Każdy pracownik P.D. KER-LIFT powinien pamiętać o konsekwencjach swojej działalności licząc się z zagrożeniami bezpieczeństwa, zdrowia i życia ludzi.
- Pracownicy powinni być poinformowani o wszystkich aspektach działania firmy, które ich dotyczą a także o strategii firmy, jej celach i osiągnięciach. Każdy pracownik powinien mieć możliwość porozmawiania o problemach firmy ze swoim przełożonym lub członkiem kierownictwa.
- P.D. KER-LIFT będzie pomagać pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji i wspierać ich karierę w firmie.
- Godność i prywatność każdego pracownika musi być szanowana.
- Pracownicy powinni traktować się nawzajem sprawiedliwie, z godnością oraz bez dyskryminacji.
- Obowiązkiem każdego pracownika firmy jest dbałość o jej dobre imię.
- P.D. KER-LIFT w swojej działalności będzie kierowało się odpowiedzialnością za środowisko naturalne oraz będzie w miarę możliwości wspierać społeczność lokalną.
- Jesteśmy zdecydowani konkurować energicznie opierając się przede wszystkim na zaletach naszej oferty.
